近日，山东瑞芝生物有限公司党支部组织开展“传帮带、献良策、创品牌”主题活动。老党员与青年员工一同走进企业灵芝博物馆和生产车间，看实物、讲传统、话发展，在座谈交流中为企业发展建言献策，把老党员的经验优势转化为全员干事创业的精神动力。活动结束后，公司与代工企业方正式签订合作合同，让这场“诸葛会”开出了实实在在的成果。

活动第一站设在企业灵芝博物馆。实物标本、古籍图文、场景还原、荣誉展示、产品陈列五个板块，完整呈现了从田间原料到终端健康食品的转化链路。老党员们对照展陈实物和公司发展规划，结合各自亲历的建设历程，讲标准、讲工艺、讲品质，把“做什么样的产品、当什么样的员工”讲到了青年员工心里。不少年轻员工在展板前驻足记录，对企业的来路和下一程有了更清晰的认识。

随后的座谈会上，大家畅所欲言。围绕工艺改进、质量管控、成本优化、品牌打造和市场开拓，老党员们把多年积累的“土办法”“硬经验”摆上桌面，青年员工则带来了新思路、新设计。一条条建议被现场记录、逐项梳理，形成问题与建议清单，明确责任人和完成时限，让“提得好”真正落到“办得实”。

公司党支部表示，老党员是企业最宝贵的精神财富。通过“老党员带青年员工、老师傅带新岗位”的传帮带机制，把敬业奉献、精益求精的作风一代代接续下来，在企业内部形成了比学赶超、创新创造的浓厚氛围，也为灵芝系列产品的品质提升和品牌建设提供了坚实支撑。

公司党支部书记王崇森说：老党员的作用，不只体现在岗位上的坚守，更体现在关键时候能站出来、把年轻人带出来。我们要把这种精神接过来、传下去，让每一名员工都成为品牌的守护者，把党建优势转化为实实在在的发展优势。

活动结束后，瑞芝生物与代工企业方正式签订合作合同。从博物馆里讲传统，到座谈会上献良策，再到签约桌上落笔成约，一场主题活动完成了从“精神接力”到“发展接力”的闭环，也让老党员传下来的经验、青年员工提出的思路，真正变成了市场上的订单和产业链上的协同。

眼下，公司正把活动中收集的建议逐项落地，把签下的合作逐条兑现，以品质立身、以创新兴业、以品牌拓市，用一条不断向深的灵芝产业链，为县域经济高质量发展添一把实实在在的柴。